Temporary Management: posizioni attualmente ricercate
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DettagliIDInforma – Newsletter Fondazione IDI n.13/2016 – Settembre 2016: tempo di ripresa, tempo di formazione Facebook Twitter LinkedIn Print WhatsApp
DettagliDesideriamo segnalarvi che il FONDO DIRIGENTI PMI ha pubblicato l’AVVISO 1/2016. Le risorse disponibili con il nuovo Avviso potranno essere utilizzate per finanziare la formazione dei dirigenti occupati presso le aziende aderenti al fondo stesso secondo le seguenti tipologie di piani formativi: • Piano Interaziendale, con un contributo massimo di € 15.000,00 a piano;…
DettagliComunichiamo che il 1° Maggio 2017 saranno consegnate le decorazioni della “Stella al Merito del Lavoro”, secondo le norme della legge 5 febbraio 1992, n. 143. Possono richiedere il conferimento alla Stella al Merito del Lavoro i lavoratori e le lavoratrici dipendenti di imprese pubbliche e private e i pensionati. I richiedenti devono essere in…
DettagliIDInforma – Newsletter Fondazione IDI n.12/2016 – Settembre 2016: nuovi percorsi di formazione Facebook Twitter LinkedIn Print WhatsApp
Dettagliwp-content/uploads/2017/04/CDi-Luglio-2016_posizioni-ricercate-1.pdf Facebook Twitter LinkedIn Print WhatsApp
DettagliSi riporta il messaggio del Presidente CIDA Giorgio Ambrogioni. Cari Colleghi, la stampa odierna dà notizia che la Corte Costituzionale ha respinto un ricorso contro il meccanismo di perequazione automatica introdotto dal Governo Letta (art. 1 comma 483 L. 147/2013) con la Legge di Stabilità 2014 ed ora tornato in vigore. Si informa che…
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DettagliGentile Associato, facendo riferimento alla Notizia riportata da tutti i media, stiamo attendendo la pubblicazione della sentenza, per meglio valutarne i contenuti ed eventuali conseguenze su azioni di prelievo forzoso mascherate da contributi eccezionali di solidarietà. Sicuramente possiamo affermare che quanto riportato anche dal Comunicato Stampa della Corte Costituzionale (in allegato) la sentenza in questione…
Dettagliwp-content/uploads/2017/04/CDi-Giugno-2016_posizioni-ricercate-1.pdf Facebook Twitter LinkedIn Print WhatsApp
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