Prorogati i termini per la presentazione della misura Valorizzazione della componente manageriale di Regione Lombardia

L'Italia possibile, Lavoro e Futuro, Management, Notizie

È stata prorogata fino al 14 marzo 2025 la misura Valorizzazione della componente manageriale del capitale umano per incentivare la competitività d’impresa di Regione Lombardia sottoscritta con Federmanager Lombardia, Manageritalia Lombardia, Confindustria Lombardia e Confcommercio Lombardia Avviso pubblico a valere sul Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027, per la valorizzazione delle competenze manageriali di lavoratrici e lavoratori…

Siamo tutti lavoratori. Leggi l’ultimo numero di Dirigenti Industria.

Approfondimento, Cultura e Territorio, Editoria, L'Italia possibile, Lavoro e Futuro, Management

E’ uscito l’ultimo numero della rivista digitale Dirigenti Industria, dedicato alle incertezze e alle sfide dell’autunno. Leggi online gli articoli di DI Novembre: “Siamo tutti lavoratori” “Gli interventi al convegno CIDA del Prof. Alberto Brambilla e dell’On. Tommaso Foti” “Una petizione CIDA per riportare equità e certezza del diritto” “Confronto sulla politica industriale” “Un incontro…

Bando Regione Lombardia – E’ possibile presentare domande di Voucher a fondo perduto, 6 mila euro per servizi di Placement e 5 mila euro per servizi di formazione.

L'Italia possibile, Lavoro e Futuro, Management

Regione Lombardia ha approvato l’Avviso “Valorizzazione della componente manageriale del capitale umano”, con una dotazione finanziaria di 1,5 milioni di euro, per la riqualificazione e l’accompagnamento al lavoro delle persone. L’Avviso è nato dalla collaborazione tra Federmanager Lombardia, Manageritalia Lombardia Confindustria Lombardia e Confcommercio Lombardia per la promozione di interventi di politica attiva volti al…

Politiche Attive: dalla Regione Lombardia voucher per la ricollocazione di ex dirigenti

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Dalla Regione Lombardia, un intervento concreto di Politiche Attive: oltre 1.5 milioni di euro in contributi per la ricollocazione di ex dirigenti e manager tra i 50 e 62 anni e delle donne dirigenti. Migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, avviare percorsi di formazione specialistica, valorizzare le competenze nonché favorire l’occupazione e il…